JustMakeWeb.com รับทำเว็บไซต์ รับทำเว็บโรงแรม รับทำเว็บขายของ รับทำเว็บบริษัท เว็บสำเร็จรูป รับทำเว็บร้านค้า ออกแบบเว็บไซต์ ใช้งานได้ง่าย รองรับ SEO โปรโมท GOOGLE ให้ติดอันดับได้อย่างรวดเร็ว , ลงโฆษณาฟรี VPS ราคาถูก

Article แสดงบทความทั้งหมด - Knowledge Exchange - Download & Donation - Excel for your works - EEC Member List - EEC Survey - Enjoy Eating - General Information - Happy & Safety Workplace - Hotel and Residence - Supplier Directory - Training/Seminar สถิติเว็บไซต์ เปิดเว็บเมื่อ : 2011-06-08 จำนวนสมาชิก : 1,612 คน ปรับปรุงเมื่อ : 2024-12-22 จำนวนครั้งที่ชม : 4,430,412 ครั้ง Online : 19 คน

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ 1 เมษายน 2555 2012-04-03 14:39:02 ใน Knowledge Exchange » 1 18479 ตารางแสดงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ซึ่งได้ประกาศให้มีผลใช้บังคับ ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2555 ค่าจ้างขั้นต่ำ พื้นที่ 300 จังหวัดภูเก็ต กรุงเทพมหานคร จังหวัดสมุทรปราการ นครปฐม นนทบุรี ปทุมธานี และสมุทรสาคร 273 จังหวัดชลบุรี 269 จังหวัดฉะเชิงเทรา และสระบุรี 265 จังหวัดพระนครศรีอยุธยา 264 จังหวัดระยอง 259 จังหวัดพังงา 258 จังหวัดระนอง 257 จังหวัดกระบี่ 255 จังหวัดนครราชสีมา และปราจีนบุรี 254 จังหวัดลพบุรี 252 จังหวัดกาญจนบุรี 251 จังหวัดเชียงใหม่ และราชบุรี 250 จังหวัดจันทบุรี และเพชรบุรี 246 จังหวัดสงขลา และสิงห์บุรี 244 จังหวัดตรัง 243 จังหวัดนครศรีธรรมราช และอ่างทอง 241 จังหวัดเลย ชุมพร พัทลุง สตูล และสระแก้ว 240 จังหวัดสมุทรสงคราม ประจวบคีรีขันธ์ ยะลา สุราษฎร์ธานี 239 จังหวัดนราธิวาส อุบลราชธานี และอุดรธานี 237 จังหวัดนครนายก และปัตตานี 236 จังหวัดหนองคาย ตราด บึงกาฬ และลำพูน 234 จังหวัดกำแพงเพชร และอุทัยธานี 233 จังหวัดกาฬสินธุ์ ขอนแก่น ชัยนาท และสุพรรณบุรี 232 จังหวัดเชียงราย นครสวรรค์ บุรีรัมย์ เพชรบูรณ์ ยโสธร ร้อยเอ็ด และสกลนคร 230 จังหวัดชัยภูมิ มุกดาหาร ลำปาง สุโขทัย และหนองบัวลำภู 229 จังหวัดนครพนม 227 จังหวัดพิจิตร พิษณุโลก แพร่ มหาสารคาม แม่ฮ่องสอน อำนาจเจริญ และอุตรดิตถ์ 226 จังหวัดตาก และสุรินทร์ 225 จังหวัดน่าน 223 จังหวัดศรีสะเกษ 222 จังหวัดพะเยา   poo 2012-04-26 13:14:08 อยากทราบวิธีคิดเป็นรายเดือน คือเอาค่าแรงรายวัน 269x30 วันหรือ 269x26 วันสำหรับรายเดือนค่ะ กรุณาเข้า สู่ระบบ ก่อนทำการเขียนข้อความ ท่านสามารถ Log in เพื่อแสดงความคิดเห็นด้านล่างของบทความ