JustMakeWeb.com รับทำเว็บไซต์ รับทำเว็บโรงแรม รับทำเว็บขายของ รับทำเว็บบริษัท เว็บสำเร็จรูป รับทำเว็บร้านค้า ออกแบบเว็บไซต์ ใช้งานได้ง่าย รองรับ SEO โปรโมท GOOGLE ให้ติดอันดับได้อย่างรวดเร็ว , ลงโฆษณาฟรี VPS ราคาถูก

Article แสดงบทความทั้งหมด - Knowledge Exchange - Download & Donation - Excel for your works - EEC Member List - EEC Survey - Enjoy Eating - General Information - Happy & Safety Workplace - Hotel and Residence - Supplier Directory - Training/Seminar สถิติเว็บไซต์ เปิดเว็บเมื่อ : 2011-06-08 จำนวนสมาชิก : 1,612 คน ปรับปรุงเมื่อ : 2024-12-22 จำนวนครั้งที่ชม : 4,421,662 ครั้ง Online : 24 คน

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 2018-02-24 00:41:34 ใน Knowledge Exchange » 0 1807 ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เรื่องที่ดูเหมือนง่าย แต่ท้าท้ายความสามารถของ HR ไม่น้อย.. HR ทั้งมือใหม่และมืออาชีพต่างรู้ดีว่า "ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน" เป็นอีกหนึ่งใน เครื่องมือที่มีความสำคัญเป็นอย่างมากสำหรับนักบริหารทรัพยากรมนุย์กันเลยทีเดียวครับ        ช่วงหลังๆมานี้ ผมได้มีโอกาสใช้เวลาในการศึกษาเรื่องของ "ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน" พอสมควรทำให้รู้ว่า การที่เราได้ให้เวลาและทำการศึกษามันอย่างจริงจัง สามารถสร้างประโยชน์ ในการทำงานไม่น้อยเลยทีเดียว ทั้งประโยชน์ในมุมของ การสร้างแรงจูงใจ รวมถึงประโยชน์ในด้าน การบังคับใช้ในยามจำเป็น ทีนี้เรามาดูถึงความจำเป็น ว่าทำไมนายจ้างถึงต้องจัดให้มี  "ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน" รวมถึงองค์ประกอบสำคัญของ "ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน" กันบ้างดีกว่าครับว่าประกอบ ไปด้วยหัวข้ออะไรกันบ้าง    "ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน" จัดทำตามข้อกำหนดของ พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 108 ให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไป จัดให้มี ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เป็นภาษาไทย และข้อบังคับนั้นอย่างน้อยต้องมี รายละเอียดเกี่ยวกับรายการดังต่อไปนี้ หมวดทั่วไป ชื่อสถานประกอบกิจการ: สถานที่ตั้ง:    + สำนักงานใหญ่    + สำนักงานสาขา / โรงงาน / หน่วยงาน ประเภทกิจการ: หมวดบังคับ (ต้องมี)    (1) วันทำงาน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก    (2) วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด    (3) หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด    (4) วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด    (5) วันลาและหลักเกณฑ์การลา    (6) วินัยและโทษทางวินัย    (7) การร้องทุกข์    (8) การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ       นี่คือ 8 หัวข้อหลัก ที่นายจ้างต้องจัดให้มีอยู่ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน สำหรับหน่วยงานไหนที่อาจมีหัวข้อหรือเนื้อหาที่มากไปกว่านี้ก็สามารถจัดทำได้ ตามความเหมาะสมแต่ละองค์กรได้เลยครับ คำถาม: ถ้านายจ้างไม่จัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน จะมีความผิดอย่างไร? คำตอบ: "ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองหมื่นบาท" << แลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลได้ที่ >> Mobile: 092 384 2020 Line ID: anusornphone   ท่านสามารถ Log in เพื่อแสดงความคิดเห็นด้านล่างของบทความ