ขั้นตอนการปฏิบัติเกี่ยวกับการเกษียณอายุการทำงาน

2012-09-10 11:33:55
เราทราบอยู่แล้วในแต่ละปีมีใครบ้างครบกำหนด
แจ้งเจ้าตัวทราบ
แจ้งต้นสังกัดทราบ
การปลดเกษียณมี 2 แบบ
1. ปลดเมื่อครบอายุุเกษียณ 60 ปี ในเดือนนั้นเลย
2. ปลดเมื่อครบอายุเกษ๊ยณ 60 ปี ในสิ้นปีนั้นเลย
ก็ต้องคุยกันระหว่าง บุคคล ต้นสังกัด และ เจ้าตัวครับ
แต่กรณีนี้ต้องไม่ได้เขียนไว้ในข้อบังคับระเบียบการทำงานของบริษัทนะครับ
ถ้าเขียนในข้อบังคับก็ทำตามข้อบังคับได้เลยครับ

2012-09-13 11:45:30 ขอบคุณค่ะทีช่วยตอบเรื่องเกษียนอายุพนักงาน
และอยากทราบเพิ่มเติม ในเรื่องการทำเอกสาร ว่ามีอะไรบ้าง และทางบริษัทฯต้องการจ้างพนักงานคนที่เกษียณอายุทำงานต่อจะทำอย่างไรได้บ้างคะ

2012-09-18 10:22:56 รบกวนสอบถามค่ะ ในกรณีเกษียณอายุบริษัทจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างมากกว่าเงินชดเชยตามกฎหมายได้หรือไม่ และถ้าต้องการจ้างพนักงานต่อ จะสามารถทำสัญญาจ้างได้เมื่อใด ต้องเว้นช่วงระยะการจ้างหรือไม่

2012-09-18 12:03:43 จริงๆ เรื่องของการเกษียณอายุ บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ที่ผ่านมาดำเนินการดังนี้ค่ะ
1. ใช้ข้อมูล ณ เดือนที่พนักงานครบอายุเกษียณ หรือใช้ข้อมูล ณ สิ้นปีที่พนักงานครบอายุเกษียณ แล้วแต่นโยบายบริษัท
2. ดำเนินการแจ้งข้อมูลให้ต้นสังกัด พนักงาน และ top management ทราบ
3. HR ทำเอกสารการจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมาย (บางบริษัทจ่ายให้มากกว่าเงินชดเชยที่พนักงานได้รับ)
4. กรณีพนักงานบางรายมีผลการปฏิบัติงานที่ดี ก็จะจ้างงานต่อและจัดทำเอกสารการจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลา
5. บางบริษัทเปิดรับโครงการเกษียณอายุก่อนครบกำหนดเกษียณอายุจริง เช่น สามารถขอเกษียณอายุได้เมื่อครบ 50 หรือ 55 ปี เป็นต้น

แต่ถ้าหากบริษัทไม่ปฏิบัติตาม เราจะมีวิธีอย่างไรให้บริษัทปฏิบัติตามคะ เนื่องจากพนักงานบางส่วนไม่รู้และ HR ไม่สามารถดำเนินการตามกฎหมายได้ (บริษัทหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ) จะบอกพนักงานให้ไปแจ้งแรงงานก็ทำไม่ได้ รบกวนสอบถามความคิดเห็นค่ะ

ขอบคุณค่ะ