การจ่ายค่ายานพาหนะ

2012-08-01 09:02:30 รวบรวมคำแนะนำจากเพื่อนๆครับ

2012/7/31 Pariyakorn Wongput <kesaosan@hotmail.com>
เรียนท่านสมาชิก
ของทางเราเองจะจ่ายเป็นเงินสดตามเอกสารที่บริษัทฯ กำหนดให้
แล้วในใบเบิกต้องอ้างอิงจากตารางมาตรฐานในการกำหนดระยะทาง
กี่บาทต่อกิโลเมตร แยกเป็นจักรยานต์ รถยนต์ รถโดยสาร ค่ะ
และเงื่อนไขการจ่ายคือเป็นค่าเดินทางแต่ไม่โชว์ในใบรับเงินเดือน
ในกรณีการหักค่าใช้จ่ายต้องสอบถามพี่ๆ บัญชีนะคะ ว่าเขาตัดจ่ายเป็นอะไร
ลองพิจารณาดูนะคะ
ติ๋ว

2012/7/31 teredao@gmail.com <teredao@gmail.com>
เบิกตามจริง มีรายละเอียดการเดินทาง ตามเอกสารที่สรรพากรยอมรับ
บัญชีถือเป็นค่าใช้จ่าย ไม่ถือเป็นเงินได้พนักงานค่ะ

ส่ง​จาก Samsung ​Mobile

2012/7/31 Var Vadanasingha <vadanasingha@yahoo.com>
จ่ายแบบมีการคำนวณครับ อย่าจ่ายแบบเท่ากันทุกเดือน
เช่น คำนวณจ่ายตามระยะทาง อะไรทำนองนี้

2012/7/31 Adminhr <adminhr@maxthai.co.th>
เรียน คุณอนุสรณ์ค่ะ
จ่ายให้กับพนักงานทุกคน ทุกระดับชั้นเลยรึเปล่าคะ
ถ้าทุกระดับชั้นทุกคนแล้วเลี่ยงไม่เข้าเงินเดือนก็จะทำจ่ายลำบาก
ที่โรงงานจะมีอีก 2 อย่างค่ะที่ไม่ได้เข้าเงินเดือน เป็นค่ารักษาพยาบาล
อันนี้จ่ายตามบิล+ใบเสร็จ)กับอีกอันคือค่าอาหารของคนญี่ปุ่นค่ะ ทุก ๆ เดือน
จะเขียน petty cash เบิกให้ทุกคน ๆ ละเท่ากันค่ะ แล้วจ่ายเป็นเงินสดค่ะ
ของเพื่อนอีกที่นึงก็เป็น "ค่าสึกหรอ" ค่ะ ยังไม่เคยถูกตรวจ แต่น้องว่าถ้าตรวจ
แล้วให้อธิบายเงื่อนไข ก็เข้าเกณฑ์อยู่ดีมั้ยคะ

ขอบคุณค่ะ
น้อง

2012/7/31 Adminhr <adminhr@maxthai.co.th>
เรียน คุณอนุสรณ์
จริง ๆ แล้วเราจะเรียกว่าค่าอะไร แต่ถ้าเราจ่ายเพื่อตอบแทนให้พนักงาน
เป็นจำนวนเท่า ๆ กันทุกเดือน ก็ต้องนำส่งประกันสังคมอยู่แล้วมั้ยคะ
แต่ในความเห็นนะคะ (ไม่แน่ใจว่าจะเป็นประโยชน์รึเปล่าค่ะ)
เปลี่ยนวิธีจ่ายดีมั้ยคะ แต่ก็จะวุ่นวายกับการจ่ายนอกรอบมั้ยคะ

ขอแสดงความนับถือ
ดวงใจ (น้อง)

2012/7/31 krit plainsri <kritbansuan@hotmail.com>
เท่าที่ผมเคยทำมา จะใช้คำว่า เงินช่วยเหลือพิเศษ ( ค่าเดินทาง )
หรือ ตั้งเบิกผ่านธุรการ เป็นประเภท เบี้ยเลี้ยง (การปฏิบัติงานนอกสถานที่ )
โดยการกำหนดเวลาเป็นหลัก เช่น ทำงานเกิน 4 ชม. ขึ้นไป ได้ 25 บาท
เกิน 7 ชม. ได้ 50 บาท กรณีปฏิบัติงานในกิจการของบริษัท หรือ กรณีที่บริษัทฯ มอบหมาย
(ใช้หลักฐานแบบฟอร์มขออนุญาตออกนอกบริษัท และ ผู้บังคับบัญชารับรอง )
ยกเว้น การส่งไปอบรมนอกสถานที่

2012/7/31 sriwan <sriwan@molten.co.th>
ที่ บริษัท มอลเทน ฯ เรียกค่าเดินทาง จ่ายแบบมีเงื่อนไข
ถ้าวันไหนมีลาตั้งแต่ 30 นาทีจะไม่ได้ค่าเดินทางนี้
และก็ไม่ได้นำไปคิดประกันสังคม ลองเอาไปใช้ได้ไหมคะ

ศรีวรรณ/มอลเทน




2012/7/31 <Apinya@tips.co.th>
เรียน พี่โอ
เรียกชื่อว่าอะไร ไม่น่าสำคัญ แต่วิธีการจ่ายต่างหากครับ ผมขอแชร์แนวปฏิบัติส่วนใหญ่ที่เขาใช้กัน
1.เบิกค่าเดินทางแบบเหมาจ่าย
ไม่มีหลักฐานการจ่่าย คำนวณยาก ตรวจสอบก็ยาก สรรพกรถือเป็นเงินได้
หรือ การใช้รถยนต์ส่วนตัวในกิจการบริษัท แล้วเบิกค่าน้ำมัน หรือ ค่าชดเชย ก็ตรวจสอบลำบาก
2.เบิกตามจริง
นำหลักฐานการจ่าย มาเบิกเป็นค่าใช้จ่าย จึงไม่ถือเป็นเงินได้
แต่ยุ่งยาก เพราะค่าใช้จ่ายบางตัวไม่มีใบเสร็จ เช่น ค่ารถไฟฟ้า ค่ารถแท็กซี่ มอเตอร์ไซด์รับจ้าง
ก็ต้องชั่งน้ำหนักเอาครับ ว่าแบบไหนที่สะดวก เหมาะสมที่สุด
หรือจะเปิดช่องให้เลือกวิธีการเบิกไว้ ว่าแบบไหนที่เหมาะกับแต่ละสถานการณ์ครับ
ขอโทษที่ตอบช้้านะครับ เพิ่งประชุมเสร็จ เดี๋ยวไปต่อตอนบ่าย
Best Regards,
Mr. Apinya Noiphang

2012/7/31 Thichakorn Faichaona
<Thichakorn.F@celeste-asia.com>
ปกติแล้วให้เป็นค่าเดินทางคะ แยกให้ต่างหากจากฐานเงินเดือน
ไม่คำนวนในประกันสังคม แต่คำนวนภาษีคะ

2012/7/31 Hrs.Nareenart <hr.nareenartp@tatung.co.th>
เรียน คุณอนุสรณ์
ต้องจ่ายแบบมีเงื่อนไข เช่น สาย หรือ มาไม่เต็มวัน จ่ายอย่างไร เลี่ยงการจ่ายแบบเป็นประจำ
Best regards,
Nareenart

2012/7/31 manussanun rungrattanachai <r_manussanun@yahoo.co.th>
สวัสดีค่ะ เท่าที่ทราบมาคือ

กรณีคนที่ได้รับรายได้แบบประจำและเงินเดือนไม่ถึง15,000
เช่นค่าตำแหน่ง เบี้ยเลี้ยงต่างๆ ที่กำหนดเป็นตัวเงินที่ชัดเจนนั้นต้องนำมาคำนวณ
ให้ครบตามจำนวน 15,000
วิธีหลีกเลี่ยงโดยความเหมาะสม ต้องกำหนดกฎระเบียบว่า ค่าพาหนะนั้นจะจ่าย
เฉพาะวันที่พนักงานมาทำงานจริงเท่านั้น วันไหนหยุดไม่จ่าย ทำในลักษณะ
ค่าล่วงเวลาค่ะ เป็นการช่วยเหลือพนักงานและไม่ผิดใจ สปส.
น่าจะอยู่ในเกณฑ์ที่เหมาะสมทั้ง2ฝ่าย ถ้าเป็นจะทำแบบนี้ค่ะ
ขอบคุณที่ให้โอกาสเสนอความคิดเห็น
เหมียว

2012/7/31 <sathawee_srisook@th.nykline.com>
ถ้าได้ทุกเดือนเท่ากันยังไงก็ถือเป็นรายได้ค่ะ..ต้องนำไปหักทั้งหมด ยกเว้น OT ..

2012-08-02 11:22:41 แบ่งเป็น 3 กรณีค่ะ
1. กรณีที่จ่ายเป็นสวัสดิการแบบไม่มีเงื่อนไข ซึ่งได้ทุกเดือน ต้องนำไปรวมกับประกันสังคม
2. กรณีที่จ่ายเป็นสวัสดิการ แบบมีเงื่อนไข เช่น ต้องทำงานเต็มวัน จึงจะได้ค่าเดินทาง หรือไม่ขาดลามาสายเลย จึงจะได้รับสวัสดิการตัวนี้ ก็ไม่ต้องนำไปรวมกับประกันสังคมได้
3. กรณีที่จ่ายเป็นเงินช่วยเหลือ ให้ร่างระเบียบการเบิกจ่ายให้ชัดเจน เช่น ระยะทาง x ค่าสึกหรอ และเบิกเป็น petty cash ไม่ต้องนำไปรวมกับประกันสังคม และไม่ต้องนำไปคำนวณภาษี เพราะไม่ได้ทำเข้าสลิปเงินเดือน