#1355 - รบกวนสอบถามสวัสดิการด้านอาหารให้กับพนักงาน

ข้อความที่ 1 เมื่อ » 2012-06-05 17:33:16 (IP : , ,210.148.57.5 ,, ) ที่บริษัทก็ใช้บัตร smart card นะคะเนื่องจากคนเยอะมาก (หลักหมื่น) เท่าที่ใช้ก็ไม่มีปัญหาอะไร แต่ข้อควรระวังคือต้องมีการตกลงเรื่องเงินที่เหลือในบัตรกับร้านค้าดีๆคะ ควรมีการเตือนเมื่อครบกำหนดเวลาที่ระบุ เช่น 90 วัน หากไม่มีการใช้บัตรให้พนักงานมาเอาเงินคืน พนักงาน 1 คน 1 บัตร แต่สามารถของบัตรชั่วคราวได้ซึ่งต้องมีค่ามัดจำบัตรคะ

ถ้าเป็นสวัสดิการค่าอาหารก็ต้องให้พนักงานเช็คบัตรด้วยตนเองทุกเดือนว่าเงินเข้าหรือเปล่า (ที่บริษัทไม่ได้ให้เป็นค่าอาหารนะคะทุกคนออกเงินซื้อเอง แต่ค่าอาหารจะจ่ายเป็นเงินพร้อมเงินเดือนค่ะ)ช่วงแรกๆที่ใช้ก็จะมีพนง มาขอดู track บ่อยๆคะว่าเงินใช้อะไรไปบ้าง แต่ช่วงหลังๆก็ไม่ค่อยมีปัญหาอะไรเท่าไหรคะ

ข้อความที่ 2 เมื่อ » 2012-06-05 17:42:38 (IP : , ,125.27.24.250 ,, ) 1. ใช้วิธีโอนเข้าเงินเดือน โดยนับจากจำนวนวันทำงานจริง x ค่าอาหารที่ให้แต่ละมื้อ
2. ใช้วิธีจ่ายค่าอาหาร โดยเช็คยอดจากบัตรพนักงานที่รูดทานอาหาร ถ้าเหลือ ไม่คืนเงินให้

ถ้าโอนเงินเข้าบัตรอาหาร มองว่าไม่ต่างอะไรกับการโอนเงินค่าอาหารเข้าพร้อมเงินเดือนให้พนักงานไปบริหารจัดการกันเอง จะจัดการได้ง่ายกว่า

หรือมอบคูปองอาหารพนักงาน 1 คน 1 ใบ ต่อเดือน ทุกครั้งที่ทานอาหารให้ร้านค้าฉีกเป็นรายวัน (เหมือนบัตรสวนสนุก)

ทั้งนี้ การควบคุมว่าจะใช้สิทธิ์แทนกันมั้ย ต้องจัดเจ้าหน้าที่สุ่มตรวจหน้างาน เพราะเรื่องนี้ ร้านค้ากับพนักงานได้ประโยชน์ ส่วนบริษัทฯ เสียผลประโยชน์

ข้อความที่ 3 เมื่อ » 2012-06-06 07:43:15 (IP : , ,202.149.122.174 ,, ) ของที่บริษัท ใช้นับจำนวนคและแจ้งยอดให้กับทางร้านอาหาร โดยเราให้ทางร้านอาหารต่อคน 30 บาท ก็มีกับข้าว 4 อย่าง ขนมหวาน 1 อย่าง ส่วนข้าวพนักงานตักเอง กับข้าวทางร้านตักใส่ถ้วยไว้ และให้พนักงานหยิบกันคนละ 2 อย่าง แต่ก็พบปัญหาที่ว่ามีพนักงานหยิบเกิน แต่ทางร้านก็ไม่ได้ว่าอะไรค่ะ

ข้อความที่ 4 เมื่อ » 2012-06-06 09:24:44 (IP : , ,180.222.144.133 ,, ) เรียนเพื่อนๆ พี่ๆ สมาชิกทุกท่าน
ขอบคุณมากนะครับสำหรับข้อมูลที่ช่วย SHARE
ยังไงจะนำข้อมูลดังกล่าวไปพิจารณาดำเนินการ
ให้เหมาะสมต่อไป
แต่ถ้ามีท่านใดมีideaที่แตกต่างหรือข้อเสนอแนะ
ที่เหมาะสมอีก รบกวนshareได้ตลอดนะครับ
ขอบคุณอีกครั้งครับ